企業(yè)文化
企業(yè)文化
厚德——德為企業(yè)及員工的安身之根本，其核心體現(xiàn)就是講誠信，對朋友、對客戶、對上級、對股東、對員工、對同事，出于公心，以誠相待，講責任、講信用、講真話、不坑人、不損害別人利益、有扶住別人幫助別人之誠心，真正建立企業(yè)判斷人和判斷事的公開、公平、公正的標準。企業(yè)的存在價值不單純以盈利為目的，而是服務于社會，回饋社會。
包容——“上善若水，水利萬物而不爭”體現(xiàn)的就是包容，我們要能聽取不同的意見，允許員工犯錯，對待不同的個體要因材施教，看人或評價人要從主流出發(fā)、看優(yōu)點、看本質。在團隊中提倡換位思考與多元化，求同存異，用心去欣賞周圍的每一個人。
創(chuàng)新——要推崇突破性思維與創(chuàng)造力，要有不斷追求進步的朝氣和勇氣，同時公司要在內部創(chuàng)造保證創(chuàng)新行為受到尊重和保護的整體氛圍。企業(yè)的創(chuàng)新應不拘泥于傳統(tǒng)與常規(guī)，不因循守舊，既要有好的傳承又要站在發(fā)展的高度，用更廣泛的思維去尋求技術、管理、機制、商業(yè)模式等方面的求新求變，不斷提高公司的競爭力。
拼搏——對于工作要勇于擔當，樂于付出，能吃苦耐勞，鍥而不舍，不達目的誓不罷休，在有限的時間和精力下最大限度的用于自身能力的提升和公司業(yè)績的發(fā)展。整個團隊要有心往一處想，勁往一處使的共同奮斗精神，要求每一個人正確處理自身與團隊的關系，企業(yè)大目標與個人小目標的關系，通過服從、實現(xiàn)大目標來實現(xiàn)自我價值。多講奉獻，少談索取，排除萬難不斷進取，直至成功。